Hos Hikayahuset anvender vi derfor supervision til at blive dygtigere og for at sikre, at personalet kan trives i et til tider meget hårdt arbejdsområde.

Både personalet og ledelsen modtager supervision.

Hos Hikayahuset finder vi det relevant at hver medarbejder desuden kan bede om yderligere individuel supervision, supervision i kontaktpædagog-teamet, i form af makkerpar – eller anden form for sparring og supervision der måtte være behov for således personalet altid har de bedste forudsætninger for at udvikle de unge.